Palestras

Palestra: Formação em Coaching para RH


Uma dificuldade que as empresas encontram é compreender todas os pormenores do processo de coaching e como ele deve ser aplicado aos executivos. Quando esse conhecimento é falho ou incompleto, faz a companhia investir em contratações equivocadas para o processo. Isso resulta em muita frustração, insatisfação e resultados negativos.

A causa disso é que contratar um processo de coaching requer conhecimentos específicos para que seja feita de maneira correta.

Por essa razão, o workshop: formação em coaching para RH é uma excelente alternativa pra conhecer, aprofundar e tirar dúvidas sobre como contratar e aplicar o processo de coaching dentro da empresa. Nele, os profissionais saberão todos os aspectos do processo e como ele deve ser aplicado dentro da estrutura de desenvolvimento de gestores da companhia.

O importante é que o coaching seja utilizado de maneira a capacitar os líderes mais relevantes a empresa.

E que seja uma ferramenta decisiva para a companhia atingir os resultados que deseja por meio de líderes extremamente capacitados na gestão de pessoas, operações e no atendimento aos clientes.


Palestra: O líder transformador, como transformar pessoas em líderes


Um grande problema que as empresas enfrentam é a necessidade de formarem líderes constantemente em acordo com as necessidades das operações. Quando isso não ocorre, a companhia apresentará pontos de fragilidade para o seu crescimento, manutenção de sua situação atual, ou mesmo de capacidade para lidar com uma situação de crise. Essas situações são motivos de muito estresse, perda de energia e insegurança para o crescimento e lucratividade da empresa.

A causa disso é que a formação constante de líderes requer metodologia para ser feita.

Por essa razão, a palestra: O Líder Transformador, é uma excelente solução para a conscientização de novos líderes. Nesse trabalho, os profissionais são alertados sobre as melhores práticas de liderança em competências como: comunicação, delegação, follow-up, feedback, motivação e gestão de agenda. Além disso, conhecerão os melhores estilos de liderança para cada contexto empresarial e, principalmente, qual a responsabilidade e a conexão de todos os líderes com os resultados da empresa.

O importante é que a companhia saiba criar novos líderes dentro do ritmo adequado para suas operações e levando em conta as situações impostas pelo mercado.

E que todos os líderes sejam conscientizados a exercerem suas funções com excelência e responsabilidade pelas pessoas, operações e pelos resultados duradouros.

Vamos em frente!


Palestra: Como dar feedback


Um desafio comum a todo executivo é como manter as pessoas compromissadas com os propósitos da empresa. Quando alguém faz algo que é contrário a esses propósitos e de maneira repetida, ocasiona muito estresse, desmotivação e perda de energia.

A causa disso é que as pessoas precisam de feedback para manterem-se coesas e focadas no que delas se espera.

Por essa razão, aprimorar a capacidade de dar feedbacks é um ação recomendada a todos os executivos. Essa palestra visa conscientizar os líderes sobre as melhores práticas de feedback e como as utilizarem para o desenvolvimento de pessoas de seu time.

O importante é que o gerente seja capaz de orientar a todos sob sua responsabilidade sem gastar muita energia ao fazê-lo.

E que as operações da empresa sejam asseguradas por profissionais capacitados e focados em como cumprir os propósitos da empresa e, por meio deles, atender com excelência aos clientes.

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